Gestion et maîtrise des risques et prévention
I. 1 Introduction:
Dans le cadre de la mise en ouvre du Système
de Management hygiène, Sécurité et environnement (MS), j’ai
souhaité réaliser un audit d'évaluation de la gestion de la sécurité au niveau
de la région de STAH.
Cet audit s'est déroulé dans
les différentes divisions de la région, à savoir personnel, maintenance,
exploitation et sécurité.
Durant ce travail, On a essayé de récolter le maximum d'informations
sur l'application des procédures de travail, et le respect des mesures de
sécurité par l'ensemble du personnel, en assistant les travaux de maintenance
et d'inspection.
I.2. Structure d'un système de Management HSE
Les lois et
règlements de ces dernières années conduisent les industriels à aller vers un
système de même structure, telle qu’imposée dans la réglementation algérienne,
mais le souci réside principalement dans la mise en ouvre de ce système de
management, que l’on résumera au travers des chapitres fondamentaux
ci-après :
I-3- Engagement et
Responsabilité :
Elle
est le point de départ de la définition d'un système de management HSE, elle
s'attache d'affirmer l'engagement de l'entreprise par des principes clairement
exprimés, communiqués et expliqués au personnel (affichage, publication,
réunion de présentation,).
Les grandes lignes d'engagement
et responsabilité de l'entreprise sans déclarées dans la politique HSE «annexe
A» tel que:
I-4- Objectifs de la
démarche HSE :
-
Se conforme aux dispositions légales et réglementaires en matière de
HSE et à élaborer ses propres standards dans ce domaine.
-
Développer une démarche préventive de la gestion des risques
d'accidents, d'incidents, d’atteintes à la santé au travail et à
l'environnement.
-
Assurer la formation de ses employés en matière DE HSE.
-
Développer l'information et la communication en matière HSE envers ses
employés ses partenaire et toutes autres parties tierces.
I.4.1-.Suivi et
évaluation du système:
·
Veiller à l'évaluation et à l'amélioration continue de ses performances
en matière de HSE
I.4.2- Les moyens
mis en oeuvre:
·
Notre entreprise s'engage à mettre en place les ressources humaines et
matérielles nécessaires pour atteindre tous ces objectifs.
I. 4.3-
Rôle et responsabilité de chacun:
·
Chacun dans son poste et dans son activité est responsable de
l'application de la politique HSE dans ce domaine.
II -Gestion du
personnel:
II-1: Objectifs:
Sélectionner, affecter, évaluer,
et suivre le personnel pour:
a- éviter tout incident associé à un défaut de
compétence individuelle ou collective.
b- Assurer la santé et la sécurité au travail du
personnel.
c- La protection
de l'environnement.
II -2 les outils:
a- des descriptions de postes.
b- Des évaluations périodiques.
c- Identification des postes critiques.
d- L'expérience collective.
e- La gestion des programmes de formation.
f- Un suivi systématique de la santé du personnel.
g- Analyse des taches et documents uniques
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